ACTION PLAN一般事業主行動計画
子育て両立支援
次世代法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します
計画期間
令和３年１２月１日～令和８年１１月３０日までの５年間
内容
- 目標1
- 労働基準法に基づく産前産後休業・雇用保険法に基づく育児休業給付などの内容を配布し周知する。
- 対策
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・令和３年１２月～ 産前産後休業・育児休業給付の内容等をまとめる
・令和４年４月～ 社内広報誌を活用した周知、啓発の実施
- 目標2
- 子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する。
- 対策
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・令和３年１２月～ 受け入れ体制について検討開始
・令和４年４月～ 社内広報誌を活用した周知、啓発の実施
・令和４年８月～ 参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討
女性活躍応援
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について
女性の採用を増やし、就業を継続し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。
計画期間
２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日までの５年間
弊社の課題
・技術系職員に占める女性の割合が低く、管理職に占める女性の割合も低い
・事務系職員も含めた女性社員の外部講習参加率が低い
内容
- 目標1
- 計画期間中、女性社員（技術職）を３名以上採用する
- 取り組み内容
- ・女性求職者に対して採用実績や弊社取組のアピールを積極的に行う
- 目標2
- 女性社員（事務職・技術職共）の定着率アップ
- 取り組み内容
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・産休や育休等、会社で利用できる制度の定期的な周知
・社内に窓口を設け、相談体制を充実させる
・女性が必要とする職場環境について部門ごとに意見を聴取し、改善に取り組む
- 目標3
- 女性社員の活躍可能な職域の拡大・創出を検討
- 取り組み内容
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・経営者及び管理職を対象に、女性の働き方に関わる講習等への参加を推進する
・講習会等への参加を推進し、社員のキャリアアップを図る
・女性社員の働き方について、支店間での情報共有を推進する